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留言编号:201707162 【市教育局】 【教育】 IP:27.189.*.*(甘肃省庆阳市) 2017-07-16
宁县教育局无故克扣教师工资
尊敬的庆阳市政府领导:
我作为宁县教育系统一名职工,特向市主管部门反应一情况:宁县教育局为了管住教师,制定了一个很不合理的(即违法的)制度,就是每月从教师工资中扣除一部分作为绩效,规定扣除高级教师每月600多元,中级教师每月500多元,其他教师每月扣除500元整。这样教师意见很大,严重影响了教师的工作热情。另外教师法明确规定:不能随便扣除教师工资。为了激励职工,但不能拿教师的生活费去激励一部分教师。希望你们能查处此事,给宁县教师一个合理的解释。谢谢!
该网友的留言由【庆阳市教育局】在 2017年07月27日 办理回复

网民朋友:你好,你反映的的问题,由宁县教体局答复如下:

为切实加强全县中小学教师队伍建设,探索建立多劳多得、优绩优酬的收入分配机制,充分调动广大教师教书育人的积极性,进一步推动全县教育教学质量持续提升,依据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工作指导意见的通知》(国办发〔2008〕133号)、《甘肃省义务教育学校绩效工资实施意见》(甘政办发〔2009〕109号)、《甘肃省人民政府办公厅转发省人社厅省财政厅关于甘肃省其他事业单位绩效工资实施意见的通知》(甘政办发〔2011〕208号)、庆阳市人事局、教育局、财政局关于印发《宁县义务教育学校教师绩效工资实施方案的通知》(庆市人发〔2009〕164号)等文件精神,我县制定了《宁县中小学校长绩效考核实施办法》(宁办发〔2017〕24号)及《宁县中小学教职工绩效考核实施办法》(宁办发〔2017〕22号),决定在全县教育系统全面推行绩效考核,依据绩效考核结果兑现奖励性绩效工资。

《宁县中小学校长绩效考核实施办法》考核对象为全县中小学(幼儿园)专任教师、一般管理人员(学校、学区主要负责人除外)、教辅后勤人员。中学、县直小学、县直幼儿园以学校、农村小学以学区为单位分学期具体组织实施,绩效考核通过定性和定量评价相结合、自评和他评相结合、形成性评价和阶段性评价相结合的方式,重点考查被考核对象职业道德、职业能力、工作表现、工作成效等方面履职情况。考核内容主要分为:班主任绩效考核,主要考核班主任对学生的教育引导、班级管理、组织团队活动、指导学生养成良好的行为习惯,促进学生身心健康发展等方面的情况;教育教学绩效考核,主要考核考勤、工作量、教育教学过程和教育教学业绩等方面的情况。考核结果作为奖励性绩效工资兑现、岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据。

全县各学校学区按照《宁县中小学教职工绩效考核实施办法》文件要求,制定本单位教职工绩效考核实施细则,从2017年4月开始实施绩效考核,根据庆阳市人事局、教育局、财政局关于印发《宁县义务教育学校教师绩效工资实施方案的通知》(庆市人发〔2009164号〕)相关规定,绩效工资的总额70%为基础性绩效工资,30%为奖励性绩效工资。基础性绩效工资与其他工资按月统一发放,奖励性绩效工资由学校学区核定具体数额并按月扣除。教师职称不同则奖励性绩效扣款金额有所不同。各学校学区所扣的奖励性绩效工资总额拨入本单位零余额账户,由本学校或学区所在乡镇财政所暂为代管,于每年的七月份和次年的一月份依据绩效考核结果分别兑现春季学期和秋季学期奖励性绩效工资,一次性汇入教师个人银行账户。

 
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